关爱通|缓解HR的生日会“创意焦虑”之规模&预算篇

生日会“创意焦虑”症亟需缓解！关爱通为您带来生日会的创意新思路，快来看看缓解HR生日会“创意焦虑”之规模&预算篇。

员工生日会中，最普遍、最难操作的应该是“大规模小预算”生日会，以下的一些建议供参考：

规模和预算组合

频率上来说尽量缩减

将本来每月一场的生日会缩减至双月或季度。

其中不能回避的是，频率上的缩减在一定程度上是违背了“满足员工个人心理诉求”上的原则，如同原本承诺的即时激励被延迟一样毫无意义。那就要寻找到每次生日会所覆盖的生日人群的共通点，营造一个“共同体”概念，让员工感知这个迟来的生日会与自己还是有关联的。

为了避免频率减少而产生的感受度降低，建议HR不要忽略在员工生日当天送出祝福，同时，添加上生日会预告，邀请员工在当日参加。

简单但不敷衍

有遇到过一个企业员工的强烈吐槽：

“我们公司可能是因为人数多，每个月过生日的人接近100人，生日会从最初的在食堂与大家寒暄寒暄，分分蛋糕直接发展到每月固定一天生日员工去食堂领一块蛋糕。”

由于过分考虑安全并从简，员工认为公司当员工是在“接济”。就这样很多人主动放弃生日福利，体验度实在是令人发指。简单但不敷衍是此条的原则和底线，无论是什么样的预算和规模，HR都应该保持一颗“初心”，这不是一个任务而已。

多考虑细节，用心温暖员工

回到那位员工的吐槽，这样的生日福利在大规模小预算的情况下能怎么改善？

假设还是需要举办生日会，可以事先了解员工的入职年月，收集生日员工的照片做成PPT或视频在现场展示。这样的形式常常做活动的HR一定不陌生，那么有哪些可以优化呢？

给一些思路：

· 收集照片大有讲究，要什么样的照片，可以搞怪，可以正装，可以和同事一起的合照……

· 不同风格的照片就是不同主题的生日会；

· 照片怎么获取，问本人难免会剧透，问同事或领导都是不错的方式，此处若想延展开，也可以考虑寿星的领导是否出席生日会送出祝福，亦可录一段DV在现场播放……

其实环节优化看实际操作情况，无需多说，只要有心，是没有什么想不到和做不到的。

你若有心，我（员工）情深义重，

你若无心，我（员工）转身离去！

观点

日复一日的活动，万变不离其宗，将活动“拷贝不走样”是基本。从长远眼光来看，选择优秀的一线实施岗位的重要条件，若是“创意性”优先那将会走进一个“误区”，相较更重的是“稳定性”。

拥有做好一件事的执念 避免虎头蛇尾，当某些项目成为常规项目时，就会发生越做越敷衍，以及做着做着项目就消失的情况。

善于借力

这一点是从百度“明星”生日会得到了启发，原本一场企业的生日会是不可能请到大牌明星来助阵的，百度借着与其公司合作的发布会上狠狠表演了一场企业文化福利的周到之处，借力让更多人关注公司品牌，可谓一石二鸟。

“开玩笑，百度毕竟是BAT，我们企业怎么可能请到明星呢！”

别在心里嘀咕了，为什么不考虑下企业周年庆、节日福利仪式、年会等活动呢，借势打力也能出意想不到的结果。